Hessische Landgesellschaft mbH Geschäftsbericht 2025 34 Lagebericht Arbeitsbelastungen oder Angeboten zum Stressmanagement. Darüber hinaus umfasst die betriebliche Gesundheitsprävention – soweit erforderlich – auch ergonomische Maßnahmen am Arbeitsplatz, beispielsweise durch höhenverstellbare Schreibtische, orthopädische Bürostühle oder weitere unterstützende Arbeitsmittel. Ergänzend werden Maßnahmen zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens der Beschäftigten umgesetzt, etwa durch die Bereitstellung von Mineralwasser und Obst an den Standorten der Gesellschaft. Die Verantwortung für Personalstrategie, Recruiting und Personalentwicklung liegt beim zentralen Personalmanagement im Fachbereich 3, das standortübergreifend tätig ist und in engem Austausch mit den Führungskräften steht. Die Geschäftsleitung wird regelmäßig über die Entwicklung der personalwirtschaftlichen Handlungsfelder informiert und wirkt maßgeblich an der Erarbeitung und Festlegung strategischer Entscheidungen mit. Im Geschäftsjahr 2025 erhöhte sich der Personalbestand der HLG moderat. Zum Bilanzstichtag beschäftigte die Gesellschaft insgesamt 196 Mitarbeitende (i. V.: 184). Das gesamte Arbeitsvolumen, gemessen in Vollzeitäquivalenten (FTE), stieg im Berichtsjahr von 168 auf 177. Im Jahresverlauf wurden 32 neue Mitarbeitende eingestellt, während 20 Beschäftigte aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Infolge dieser Personalbewegungen erhöhte sich die Fluktuationsrate leicht von 8,5 % im Vorjahr auf 9,3 % im Jahr 2025. Die demografische Struktur der Belegschaft blieb im Berichtsjahr weitgehend stabil. Der Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft lag bei 57,7 % (i. V.: 56,5 %). Der Frauenanteil in Führungspositionen lag zum Bilanzstichtag unverändert auf dem Niveau des Vorjahres bei 0,0 %. #Sozialbelange Die HLG berücksichtigt soziale Belange im Rahmen ihrer unternehmerischen Tätigkeit und ihrer Rolle als Arbeitgeberin. Grundlage hierfür bildet eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt sowie auf einem offenen Austausch von Wissen und Erfahrungen ausgerichtet ist. Die Mitarbeitenden sind angehalten, im Einklang mit den Zielen und Werten der Gesellschaft eigenverantwortlich zu handeln und sich aktiv in betriebliche Prozesse einzubringen. Ein weiterer Bestandteil der sozialen Verantwortung der HLG ist das Bekenntnis zur Achtung der Menschenrechte innerhalb des eigenen Einflussbereichs. Gesamtzahl der Beschäftigten Die Entwicklung des Personalbestands stellt sich im Berichtsjahr wie folgt dar: zum 31.12. 2025 2024 2023 2022 2021 Beschäftigte insgesamt* 196 184 177 174 164 Frauen 113 104 100 98 92 Männer 83 80 77 76 72 * Ohne den Geschäftsführer, Werkstudierende und Reinigungskräfte. Darüber hinaus unterstützt die Gesellschaft Maßnahmen zur Förderung des standortübergreifenden Austauschs und des sozialen Miteinanders innerhalb der Belegschaft, unter anderem durch gemeinsame Veranstaltungen und interne Formate zur Stärkung der Zusammenarbeit. Neben der innerbetrieblichen Dimension versteht sich die HLG auch als Unternehmen des Landes Hessen in gesellschaftlicher Verantwortung. Vor diesem Hintergrund beteiligt sich die Gesellschaft seit mehreren Jahren an der Initiative „Spenden statt schenken“ und unterstützt in der Vorweihnachtszeit regionale soziale Einrichtungen in Hessen mit finanziellen Zuwendungen. Damit trägt die HLG zur Förderung gesellschaftlichen Engagements in ihrem regionalen Umfeld bei. #Compliance Die HLG misst der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Regelungen einen hohen Stellenwert bei. Integrität und regelkonformes Verhalten bilden zentrale Grundsätze der Unternehmensführung und sind Bestandteil der Unternehmenskultur. Ziel ist es, Risiken aus Gesetzesverstößen zu vermeiden, die Reputation der Gesellschaft zu schützen und ein transparentes und verantwortungsvolles Geschäftsverhalten sicherzustellen. Im Rahmen des Gesetzes zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) erstellt die Gesellschaft jährlich einen Bericht zur Korruptionsprävention sowie eine Risikoanalyse zur Identifikation und Bewertung potenziell existenzgefährdender Risiken. Zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden werden regelmäßig Schulungen zu Compliance-relevanten Themen, unter anderem zu Antikorruption und geldwäscherechtlichen Anforderungen, durchgeführt. Darüber hinaus werden technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um den Schutz sensibler Daten von Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitenden und weiteren Anspruchsgruppen sicherzustellen. Bei Hinweisen auf mögliche Compliance-Verstöße können sich Mitarbeitende an die Geschäftsleitung oder an einen externen Ombudsmann wenden. Ergänzend steht ein anonymes Hinweisgebersystem zur Verfügung, über das mögliche Verstöße gemeldet werden können. #Public Corporate Governance Kodex Die HLG hat den Public Corporate Governance Kodex (PCGK) des Landes Hessen mit Wirkung zum 01.01.2018 verbindlich eingeführt und im Gesellschaftsvertrag verankert. Der Kodex enthält grundlegende Regelungen und Empfehlungen für die verantwortungsvolle Leitung, Steuerung und Überwachung von Unternehmen mit Landesbeteiligung und orientiert sich an gesetzlichen Vorgaben sowie anerkannten Standards guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung. Der Corporate-Governance-Bericht für das Geschäftsjahr 2025 einschließlich der Entsprechenserklärung der Geschäftsleitung und des Überwachungsorgans ist auf der Website der Gesellschaft unter www.hlg.org veröffentlicht.
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